Arbetsgivare kan slippa ny sjuklöneperiod

9 februari 2012

ARBETSMILJÖ Regeringen tillmötesgår nu Svenskt Näringsliv och förtydligar att arbetsgivaren inte ska behöva betala en ny sjuklöneperiod när det gäller anställda som deltagit i arbetslivsintroduktion.

En sjuklöneperiod ska inte börja om inte arbetstagaren helt har återgått i arbete och utfört arbete under minst en dag sedan arbetsgivaren senast betalade ut sjuklön för en hel sjuklöneperiod.

Skälen för regeringens förslag

Sjukpenning kan i normalfallet lämnas för högst 914 dagar. En försäkrad, som inte längre kan få sjukpenning på grund av denna begränsning, erbjuds att via Arbetsförmedlingen delta i en arbetslivsintroduktion. Detta erbjudande gäller även försäkrade som är anställda hos en arbetsgivare. Försäkrade som bedöms kunna tillgodogöra sig en arbetslivsinriktad rehabilitering kan efter arbetslivsintroduktionen fortsätta i andra arbetsmarknadspolitiska program. Under tiden i arbetslivsintroduktionen och andra arbetsmarknadspolitiska program får de flesta aktivitetsstöd från Arbetsförmedlingen.

För dem som inte bedöms kunna fortsätta i andra arbetsmarknadspolitiska program efter arbetslivsintroduktionen, eller som efter en tid i ett sådant program måste sluta på grund av sjukdom, kan det bli aktuellt att återvända till sjukförsäkringen. Försäkringskassan har i sådana fall ansett att arbetsgivaren är skyldig att betala sjuklön och att den försäkrade kan få sjukpenning först från och med dag 15 i sjukfallet. Detta beror på att Försäkringskassan anser att sjukperioden har brutits då den försäkrade deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program.

Svenskt Näringsliv har i två skrivelser till Socialdepartementet hävdat att Försäkringskassans tillämpning inte är rimlig och riktig. Organisationen anser att bestämmelserna i 4 och 7 §§ Sjuklönelagen innebär att sjukperioden pågår så länge en arbetstagare är arbetsoförmögen i sitt vanliga eller därmed jämförligt arbete hos arbetsgivaren, oavsett vilken förmån som kompenserar för den nedsatta arbetsförmågan. Arbetsgivaren bör därför inte vara skyldig att betala sjuklön i de aktuella fallen.

Lagförslaget föreslås träda i kraft den 1 juli 2012. För anställda som innan dess återkommer efter arbetslivsintroduktion kan arbetsgivaren kontakta Försäkringskassan och efterhöra om sjukpenning kan utgå från första dagen. I annat fall bör sjuklön betalas.