Utlandstjänstgöring

Var ska den utsände skatta?

Om en person arbetar i utlandet mer än sex månader slipper han/hon, under vissa förutsättningar, betala skatt för den i utlandet uppburna tjänsteinkomsten i Sverige.
I vissa fall finns dock risk för att tjänsteinkomsten beskattas både i Sverige och utlandet.

Var anses den utsände skatterättsligt bosatt och vilken betydelse har detta?

Utsändning kan medföra att den utsände anses skatterättsligt bosatt i det land till vilket han är utsänd, vilket normalt resulterar i att samtliga inkomster blir skattepliktiga i detta land. Att den utsände blir skatterättsligt bosatt i utlandet medför inte med automatik att den utsände upphör att vara skatterättsligt bosatt i Sverige. Om den utsände anses bosatt i Sverige och i utlandet uppkommer risk för dubbelbeskattning av samtliga inkomster.

Var ska arbetsgivaravgiften betalas?

Beroende på om arbetstagaren skickas till ett EU-land eller till ett land utanför EU gäller olika system beträffande skyldigheten att betala arbetsgivareavgifter. Huvudprincipen är att arbetsgivaravgiften ska betalas i det land i vilket arbetet utförs. Från denna huvudregel finns dock en mängd undantag.

Får det företag som sänder ut den anställde avdrag för lönekostnaderna?

I ett flertal fall har avdrag för lönekostnader hänförliga till en utsänd person vägrats svenska företag. Av denna anledning är det viktigt att denna fråga utreds före utsändningen.

Vad händer med socialförmånerna?

Vid utsändning föreligger risk för att den utsände upphör att omfattas av svenskt socialförsäkringsskydd. Det är därför viktigt, i de fall så sker, att se till att den anställde garanteras ”socialförsäkringsförmåner ” i utlandet, som motsvarar de svenska.

Vad händer med pensionen?

Vid utlandstjänst måste pensionsskyddet ses över.

Är utsändningsavtalet anpassat till tjänstgöringslandet?

Vid upprättande av utsändningsavtalet måste bland annat följande regleras:

• Lön
• Förmåner
• Utlandstillägg
• Bostadsförmån
• Bilförmån
• Skolbidrag
• Särskilda engångsersättningar
• Barnbidragskompensation
• Ersättning flyttkostnader
• Hemresersättning
• Semester
• Sjukvård/hälsovård för den utsände och dennes familj
• Arbetsskada 

A-kassa när man har arbetat i annat EU land

Bakgrund: Företag A lägger ner verksamheten i Sverige – flyttar till Estland. Samtliga anställda sägs upp på grund av arbetsbrist, men några erbjuds anställning från 6 -12 mån i Estland och tackar ja till detta.

Fråga: Vad gäller för regler gällande A-kassa om de inte får arbete när de kommer tillbaka till Sverige:

1. När man anländer till berört EU-land så skall man ansluta sig till det A-kassesystem som där gäller. Det kan vara en allmän A-kassa, eller facklig A-kassa, detta varierar från land till land. Det företag man skall arbeta hos känner till vad som gäller. 
2. När man anmält sig tillskriver man sin fackliga organisation i Sverige att så skett och då får man tillbaka ett s.k. övergångsbevis i retur. 
3. När man sedan flyttar tillbaka till Sverige tar man kontakt med den A-kassa i berört land man varit anmäld till och ber då att få en blankett därifrån. Denna blankett heter E 301. Denna blankett uppvisas för den A-kassa man tillhör i Sverige.
4. Har man handlat enligt ovanstående skall det inte vara några problem med svensk A-kasse ersättning om man behöver detta när man kommer tillbaka.